Fuertes críticas al Ejecutivo
Bruno: “El área de Salud no es una prioridad para esta gestión”
El médico concejal del FDT, Gustavo Bruno, comparó lo que gana un trabajador de la salud y un secretario del municipio. “Es vergonzoso que una enfermera especializada cobre 135 pesos la hora extra y un secretario, de los 18 que tiene el municipio, tenga un sueldo básico de 111.000 pesos”. Advirtió que no habrán guardias cardiológicas desde el 1° de enero.El Dr. Gustavo Bruno, concejal del Frente de Todos, lanzó fuertes críticas a la administración municipal sobre todo en el área de Salud, al advertir desigualdades en las prioridades del Presupuesto aprobado el jueves.
Guardias pasivas
En una entrevista para Radio Chivilcoy, señaló: “En el tratamiento del presupuesto, uno de los temas fue el tema de la salud”. “La guardia pasiva está a cargo de un profesional que trabaja un determinado día, las 24 horas para que lo llamen en cualquier momento y asistir a un paciente con determinada patología. Lo hacen los cardiólogos, cirujanos, anestesiólogos, traumatólogos y otras especialidades”.
“Nos encontramos con lo que se plasmó en la presentación del presupuesto en el Concejo Deliberante. El área de Salud no es una prioridad para esta gestión, claramente”.
“Durante la pandemia esta administración ha llenado de elogios al personal de salud, pero por otro lado, la falta gestión en, por ejemplo, cubrir las guardias pasivas, no sólo en cardiología sino en el conflicto con los anestesiólogos; con el servicio de pediatría; ayer (miércoles) renunció uno de los jefes de terapia intensiva”.
“Esto no es una movida política, porque no hay falta de recursos, anoche aprobamos el Presupuesto de 4.200 millones de pesos”. Manifestó, además, que los trabajadores de la salud presentaron notas, inquietudes, “están dispuestos a escuchar, dialogar, conversar, pero la falta de respuestas hace que lleguemos a fin de año difícil, lo que genera mucha incertidumbre en la población”.
Salud
El concejal analizó que al ver la distribución de las partidas presupuestarias para el año que viene, Salud se lleva el 28 por ciento. “Pero hay un aumento promedio, con relación al período 2021 – 2022, del 43 por ciento. Aumentó un 39 por ciento, es decir, por debajo del promedio. Pero Obras públicas tiene un aumento del 62 por ciento. Modernización y Recursos Humanos tiene un aumento del 63 por ciento; la Secretaría Privada del 53 por ciento; Seguridad del 47 por ciento. Al hacer una comparación, Salud está en sexto o séptimo lugar. No nos olvidemos que estamos en una escalada de casos, la pandemia no se fue, las consultas aumentan y no nos podemos relajar, ni la población ni el equipo de salud”.
Agregó que la participación de Salud en el presupuesto de un año para otro, “bajó casi un punto” cuando en Obras Públicas “subió dos puntos y medio”. “Entiendo que las administraciones municipales tienden a fortalecer la obra pública porque eso es lo que le da el respaldo de la comunidad”.
“Hay 54 direcciones y de cada una se desprenden una cantidad enorme de coordinadores, es una administración que tiene 100 funcionarios. Esa mega estructura determina cuáles son las prioridades que, por otro lado, con un presupuesto de 4.200 millones de pesos, le paga a una enfermera de terapia intensiva que tiene que estar cuidando un paciente con respirador, con bomba de infusión, con medicación, alimentación, que se tiene que quedar una hora más de su horario habitual, 135 pesos la hora extra y un secretario que tiene el municipio, tenga un sueldo básico de 111.000 pesos”.
“Los trabajadores de la salud no necesitan que los aplaudan ni que los feliciten, sino que les recompongan el salario, que le mejoren la hora extra, las condiciones laborales. Se prioriza con la boca pero no con recursos”.
“Un profesional que ingresa hoy a trabajar en el Hospital Municipal, tiene un básico de 25.000 pesos. Un profesional con un cargo de 24 horas y 25 años de antigüedad, cobra 50.000 pesos de básico y un secretario que empezó ayer, va a cobrar 111.000 pesos”.
- Pero se aprobó el presupuesto…
Se aprobó el presupuesto porque entendemos que es la herramienta que tiene el Ejecutivo para llevar adelante el plan de gobierno. No somos necios. No podemos dejar de hacer estas observaciones y además podemos intervenir durante el año legislativo. Pero esta administración, que no es gestión porque son dos cosas diferentes, que es la tricampeona de la transparencia, va a tener que empezar a mostrar papeles, porque no devuelve un pedido de informes.
Otro tema candente en el área de salud es la autogestión, que es lo que el Hospital le cobra a las obras sociales por la atención. De acuerdo a la ordenanza, la autogestión se tiene que repartir en partes iguales: 33 por ciento para el personal de salud; 33 por ciento insumos y 33 por ciento para el mantenimiento y equipamiento del Hospital. El municipio hace más de un año que reparte una suma fija de 2.000 pesos para cada trabajador de la salud. Va en contra de la ordenanza que dice un porcentaje, no una suma fija.
Todos los meses ingresan a la arcas del Hospital Municipal distintas sumas, no da para pagar 2.000 pesos todos los meses. Ahora, de acuerdo a lo presupuestado el año pasado, la autogestión debería haber sido de 140 millones de pesos, sin embargo, la Municipalidad distribuyó 21 millones, que es mucho menos del 33 por ciento que tiene que repartir. Significa en el bolsillo del trabajador una suma importante, porque no es lo mismo cobrar todos los meses 2.000 pesos que cobrar lo que tiene que cobrar, probablemente 4.000, 5.000 o 6.000 pesos por mes.
Voy a pedir que se muestren los papeles, va más allá de las banderías políticas o lo que piense cada uno, lo que digo es que el sistema de salud es frágil, sobre todo en Chivilcoy, donde tenemos un efector mayor que es el Hospital Municipal y dos clínicas privadas, que están con serias dificultades.
- ¿Qué van a pasar con las guardias cardiológicas a partir de enero?
No van a haber desde el 1° de enero, por lo que me dijo el Dr. Sergio Mauro, que presentó una nota dirigida a las autoridades de salud. El sistema de guardias hay que recomponerlo de una vez por todas.
- ¿Vas a continuar como cardiólogo en el Hospital?
Cuando presenté la licencia a partir del 10 de diciembre, porque existe una incompatibilidad por los dos cargos, pedí renunciar a la dieta de concejal para seguir trabajando en el Hospital porque entiendo el déficit de cardiología. El Hospital tiene dos cardiólogos de planta que son el Dr. Sergio Mauro y yo y después tres que están contratados.
Ante la época de vacaciones, en que la gente tiene derecho a tomarse un descanso, entendimos que iba a haber un faltante de profesionales. Me ofrecí, presenté una nota, hablé con los directivos de salud para no dejar sin atención al Hospital, me dijeron que no podía, que era incompatible.
Entiendo que, en plena pandemia y ante una necesidad real de una especialidad como la nuestra, que es la causa número uno de mortalidad en el mundo, esta administración se da el lujo de no resolver el tema de la atención cardiológica.