Recomendaciones para la selección de personal

COMO ELEGIR EMPLEADOS

Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que además de la puerta sólo tenga una ventana.
Luego meta 2 ó 3 candidatos en el cuarto y cierre la puerta.
Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.

Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de CONTABILIDAD.
Si los están recontando, póngalos en AUDITORIA.
Si han hecho un lío en el lugar de los ladrillos, póngalos en INGENIERIA.
Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en PLANIFICACION.
Si se están tirando los ladrillos, póngalos en OPERACIONES.
Si están durmiendo, póngalos en SEGURIDAD.
Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en SISTEMAS.
Si están sentados sin hacer nada, póngalos en RECURSOS HUMANOS.
Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en VENTAS.
Si se han ausentado por el resto del día, póngalos en MARKETING.
Si están mirando por la ventana, póngalos en PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA.
Y, si están conversando sin hacer nada, ¡felicítelos y póngalos en la GERENCIA!